Post by nodi123 on May 2, 2024 9:06:27 GMT
简而言之
一名员工的成本是多少
您想知道拥有或成为一名员工对金钱意味着什么吗？如果您的公司正在成长，并且您需要雇用人员来委派任务，或者如果您被雇用但您并不真正了解如何支付工资，那么了解一名员工的成本将会非常有帮助。
首先，您应该知道，在提供或接受工作机会时，给出的指示性价值对应于总工资，这最终不同于收到的净工资：这是因为根据法律，所有正式工作都必须提供一个百分比国家社会保障体系。
这个百分比根据您所拥有的金额和薪资 日本电话号码清单 结构而有所不同，因为您有传统薪资或综合薪资（这对应于至少 13 个最低薪资，并根据雇员和雇主之间的决定而确定）。
现在，从法律的角度来看，与所有社会福利相关的成本是这样的：
为公司
这是用人单位因雇员参加社会保障制度而必须承担的额外费用。由于福利因素，这相当于工资的 30%（对于那些收入超过最低工资 10 倍的人），对于那些收入低于最低工资的人来说，相当于 16.5%。它是这样划分的：
健康费用：工资总额的 8.5%（仅当大于 10 smlmv 时）
养老金：12%
对于职业风险管理员 (ARL)：0.522% 到 3% 之间，具体取决于风险因素（例如，办公室的工作与建筑工地的工作不同）
对于半财政捐款：
家庭补偿金：4%
ICBF：3%（仅当工资大于10 smlmv时）
Sena：2%（仅当工资大于10 smlmv时）
对于领取全薪的人，缴款相当于上述金额乘以 70%。
除上述内容外，那些赚取传统工资的人还有权享受三个额外的概念：
奖金：年薪分为两次支付，分别在六月和十二月
遣散费：雇主必须将上一年的工资存入基金的每年工资。您还必须赚取相当于这些遣散费 12% 的利息。
对于员工
除了公司支付的费用外，员工还必须缴纳健康和养老金费用。这些由雇主支付但从雇员的工资中扣除，共有三种：
健康：4%
养老金：4%
那些收入超过最低工资 4 倍的人必须向养老金团结基金缴款，具体金额取决于：
4 到 16 sm 之间，是额外的 1%
直至20 sm，逐渐增加0.2%直至达到2%
因此，总的来说，可以说，对于每个工作人员来说，其工资的12.5%用于健康，16%用于养老金。
一名员工的成本是多少
您想知道拥有或成为一名员工对金钱意味着什么吗？如果您的公司正在成长，并且您需要雇用人员来委派任务，或者如果您被雇用但您并不真正了解如何支付工资，那么了解一名员工的成本将会非常有帮助。
首先，您应该知道，在提供或接受工作机会时，给出的指示性价值对应于总工资，这最终不同于收到的净工资：这是因为根据法律，所有正式工作都必须提供一个百分比国家社会保障体系。
这个百分比根据您所拥有的金额和薪资 日本电话号码清单 结构而有所不同，因为您有传统薪资或综合薪资（这对应于至少 13 个最低薪资，并根据雇员和雇主之间的决定而确定）。
现在，从法律的角度来看，与所有社会福利相关的成本是这样的：
为公司
这是用人单位因雇员参加社会保障制度而必须承担的额外费用。由于福利因素，这相当于工资的 30%（对于那些收入超过最低工资 10 倍的人），对于那些收入低于最低工资的人来说，相当于 16.5%。它是这样划分的：
健康费用：工资总额的 8.5%（仅当大于 10 smlmv 时）
养老金：12%
对于职业风险管理员 (ARL)：0.522% 到 3% 之间，具体取决于风险因素（例如，办公室的工作与建筑工地的工作不同）
对于半财政捐款：
家庭补偿金：4%
ICBF：3%（仅当工资大于10 smlmv时）
Sena：2%（仅当工资大于10 smlmv时）
对于领取全薪的人，缴款相当于上述金额乘以 70%。
除上述内容外，那些赚取传统工资的人还有权享受三个额外的概念：
奖金：年薪分为两次支付，分别在六月和十二月
遣散费：雇主必须将上一年的工资存入基金的每年工资。您还必须赚取相当于这些遣散费 12% 的利息。
对于员工
除了公司支付的费用外，员工还必须缴纳健康和养老金费用。这些由雇主支付但从雇员的工资中扣除，共有三种：
健康：4%
养老金：4%
那些收入超过最低工资 4 倍的人必须向养老金团结基金缴款，具体金额取决于：
4 到 16 sm 之间，是额外的 1%
直至20 sm，逐渐增加0.2%直至达到2%
因此，总的来说，可以说，对于每个工作人员来说，其工资的12.5%用于健康，16%用于养老金。